各县（市、区）人才工作领导小组，市直绿色通道各成员单位、省直和中央驻滨有关部门（单位）:

为确保我市高层次人才服务绿色通道服务事项落实落地，明确“滨州市高层次人才服务绿色通道联席会议工作协调小组”(以下简称协调小组)成员单位，作为滨州市高层次人才服务绿色通道联席会议的办事机构，统筹推进全市高层次人才服务绿色通道建设的相关工作。为确保协调小组规范有序运行，现就有关事项要求如下

ー、加强统筹协调，形成工作合力

协调小组由市委组织部、市人力资源社会保障局相关负责同志担任召集人，其他绿色通道服务事项负责同志和具体工作人员为成员。协调小组要按照《滨州市高层次人才服务绿色通道实施办法》，着力完善高层次人才服务绿色通道部门工作协调机制，整合资源，统筹推进服务事项的落实，积极构建职责明确、运转协调、服务周到、便捷高效的高层次人才服务绿色通道体系。

二、明确责任分工，推动服务事项落实

协调小组要按照《滨州市高层次人才服务绿色通道实施办法》确定的职责任务，进一步确定落实举措、办理流程、办结时限等，为高层次人才绿色通道服务事项落实到位提供制度依据。各部门、单位的工作牵头科室要加强与本部门、单位服务事项相关科室的协同推进，确保服务事项落实工作整体推进，尽快落实到位。

三、加强跟踪调度，组织运行情况评估

协调小组要定期对全市高层次人才服务绿色通道运行情况进行评估，并向市人才工作领导小组办公室报送工作开展、评佔情况和意见建议等。要进一步研究完善对高层次人才服务事项办理情况、服务承诺落实情况、成员履职情况的综合考核评价，强化对考核评价结果的使用，确保高层次人才服务绿色通道体系健康高效运行。

四、加强督促指导，确保工作层层压实

协调小组要加强对各县(市、区)对口业务部门的指导，明确服务事项承办机构及服务专员，确保高层次人才绿色通道服务事项在全市范围内兑现落实。要进一步健全完善绿色通道网络支持平合，及时宣传服务高层次人才好的做法和举措。

五、加强队伍建设，提升高层次人才服务能力

协调小组要统筹推进本系统高层次人才服务专员队伍建设，抓好业务知识和职业道德培训，提升服务能力和服务意识，强化高层次人才服务工作力量，努力提升人才服务专员的专业化、职业化水平。建立和落实高层次人才服务专员奖惩机制，每年评选一批工作成绩好、高层次人才评价好的服务专员进行通报表扬。

滨州市人才工作领导小组办公室

2019年11月13日